中國家居建材流通業(yè)的龍頭企業(yè)之一
中國市場(chǎng)知名商業(yè)品牌之一
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為加強企業(yè)文化建設,充分調動(dòng)公司員工積極性與創(chuàng )造性,不斷夯實(shí)工作基礎,更好地維護員工合法權益,增進(jìn)員工間的相互交流與溝通,活躍業(yè)余文化生活,維護勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定,六安店工會(huì )組織于12月25日召開(kāi)關(guān)于2019年門(mén)店規章制度會(huì )議,旨在總結過(guò)去一年店內規章制度的更新,讓員工明確制度的重要性,理解制度內涵,落實(shí)制度執行。
會(huì )議開(kāi)始,辦公室將2019年店內制度發(fā)文進(jìn)行宣讀,帶領(lǐng)大家一起回顧學(xué)習。員工可對此提出個(gè)人方案和意見(jiàn),與工會(huì )委員會(huì )協(xié)商。針對近期梳理的六安店居人字【2019】第10號 關(guān)于下發(fā)《員工行為獎懲規定》(2019年版)的通知、六安店居人字【2019】年第11號 《關(guān)于下發(fā)居然之家購物中心有限公司人力資源管理制度(2019年第二版)的通知》,會(huì )上作為重點(diǎn)內容向參會(huì )人員解讀,希望員工對公司人力資源各項管理規定進(jìn)行更深的認識和理解,增強員工對企業(yè)文化的認同。
在參會(huì )人員無(wú)異議的前提下,會(huì )議最后組織大家簽署制度閱讀聲明。員工們表示,通過(guò)此次會(huì )議,更為清楚地認識到自己享有哪些權利及怎樣獲得這些權利,應該履行哪些義務(wù)及如何履行義務(wù),同時(shí)也提高了對公司的認同感和歸屬感。